연차수당 계산기

• 입사 후 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일이 생깁니다. 입사일부터 한 달이 되는 날마다 1일씩, 최대 11일입니다.
• 1년 이상: 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다. 1년 근무를 마친 다음 날, 즉 입사 기념일에 생깁니다.
• 3년 이상: 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 늘어 근속 21년부터 최대 25일이 됩니다.
• 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용되고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않습니다.

n년 근무분 연차 = 15일 + (n − 1) ÷ 2의 몫 (최대 25일)

업무상 부상·질병 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 1년 출근율이 80% 미만이면 그해에는 개근한 달마다 1일만 생깁니다.

연차는 생긴 날부터 1년 안에 써야 하고, 1년 미만 기간에 생긴 연차는 입사 1년이 되는 날 전날까지 써야 합니다. 기한까지 쓰지 못한 연차는 소멸하고, 그 대신 연차수당을 받습니다. 퇴사로 남은 연차를 쓸 수 없게 된 경우에도 연차수당으로 정산합니다.

연차수당 = 미사용 연차 일수 × 1일 통상임금

1일 통상임금 = 통상시급 × 1일 소정근로시간 (월급제: 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간)

월 소정근로시간 209시간은 주 40시간 근무와 주휴 8시간을 한 달 평균으로 환산한 값입니다. 통상임금에는 기본급과 매달 고정으로 받는 직책·자격수당 등이 들어가고, 연장근로수당이나 실적에 따른 성과급은 들어가지 않습니다.

회사가 사용기한 6개월 전(1년 미만 연차는 3개월 전)부터 법에 정한 절차로 연차 사용을 서면 촉구했는데도 쓰지 않았다면 연차수당을 주지 않아도 됩니다(근로기준법 제61조, 연차 사용촉진). 다만 퇴사로 쓰지 못한 연차는 사용촉진과 관계없이 수당 대상입니다.

2024. 3. 4. 입사, 월 통상임금 3,000,000원(주 40시간)인 근로자가 2026. 10. 31. 기준으로 연차 5일을 썼다면 다음과 같습니다.

시급제도 같은 방법입니다. 시급 10,320원으로 하루 5시간 일하는 근로자의 1일 통상임금은 51,600원이고, 1년이 지나 생긴 연차 15일을 모두 쓰지 못했다면 연차수당은 774,000원입니다.

연차는 1년 근무를 마친 다음 날 재직 중이어야 생깁니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결, 고용노동부 행정해석). 그래서 1년 계약으로 365일만 일하고 퇴사하면 15일은 생기지 않고, 1년 미만 기간에 생긴 연차 최대 11일만 수당 대상입니다.

366일째 재직하면 1년 미만 기간의 11일은 사용기한이 지나 수당으로 바뀌고, 새로 생긴 15일도 퇴사로 쓰지 못하므로 둘 다 수당 대상입니다. 이 계산기는 기준일에 사용기한이 남은 연차만 계산하므로 기한이 지난 연차의 수당은 따로 더해야 합니다.

많은 회사가 관리 편의를 위해 매년 1월 1일 같은 회계연도 기준으로 연차를 한꺼번에 부여합니다. 입사한 해에는 근무한 기간에 비례해 연차를 주고 다음 해부터 회계연도 단위로 부여하는 방식입니다. 이 방식도 근로자에게 입사일 기준보다 불리하면 안 되므로, 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 더 적게 받았다면 그 차이를 정산해야 합니다.

이 계산기는 입사일 기준만 계산합니다. 회계연도 기준 회사라면 이 결과를 퇴사 정산 시 비교하는 기준으로 활용하세요.