실업급여 계산기

흔히 실업급여라고 부르는 돈의 정식 이름은 구직급여입니다. 하루 금액은 퇴직 전 평균임금의 60%이고, 여기에 소정급여일수를 곱하면 총 수령액이 됩니다(고용보험법 제45조·제46조·제50조).

1일 구직급여 = 퇴직 전 3개월 평균임금 × 60% (하한액 ~ 상한액)

총 예상 수령액 = 1일 구직급여 × 소정급여일수

• 평균임금: 마지막 근무일까지 3개월 동안 받은 세전 임금 총액을 그 기간의 달력상 일수(89~92일)로 나눈 금액입니다.
• 상한액: 평균임금(기초일액)은 113,500원까지만 인정하므로 하루 68,100원이 최대입니다.
• 하한액: 최저임금 시급 10,320원 × 1일 소정근로시간 × 80%입니다. 하루 8시간 근무자는 66,048원입니다.

2026. 1. 1. 이후 이직자부터 기초일액 상한이 110,000원에서 113,500원으로 올라 1일 상한액이 66,000원에서 68,100원이 되었습니다(고용보험법 시행령 제68조). 그 전에 이직한 사람은 종전 상한액 66,000원이 적용됩니다.

2026. 10. 30.까지 근무(산정 기간 92일)하고 하루 8시간 일한 35세, 가입기간 4년(소정급여일수 180일)인 경우입니다. 하한액과 상한액의 차이가 작아 대부분의 월급에서 하루 금액이 66,048원~68,100원 사이로 정해집니다.

예를 들어 월 340만원이면 3개월 임금 10,200,000원 ÷ 92일 = 1일 평균임금 110,869원이고, × 60% = 66,521원이 하한액보다 많고 상한액보다 적어 그대로 1일 구직급여가 됩니다. 총 수령액은 66,521원 × 180일 = 11,973,780원입니다.

이직일 현재 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 120일부터 270일까지 받습니다(고용보험법 [별표 1]). 장애인고용촉진법상 장애인은 50세 이상과 같은 날수를 받습니다.

• 가입기간은 이직한 회사에서 고용보험에 가입한 기간입니다. 이전 회사를 그만두고 3년 안에 다시 취업했다면 이전 회사 기간도 합칩니다. 다만 이전에 실업급여를 받았다면 그 이전 기간은 합치지 않습니다.
• 나이는 이직일 현재 만 나이입니다. 이직일에 만 50세가 되었다면 50세 이상 기준을 적용합니다.
• 50세 이상이 가입 10년 이상이고 상한액을 받으면 68,100원 × 270일 = 18,387,000원이 최대 금액입니다.

하한액은 이직 전 1일 소정근로시간에 비례합니다. 소정근로시간이 주 단위로 정해져 있으면 (주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) ÷ 48 × 8시간, 월 단위면 (월 소정근로시간 + 유급휴일 시간) ÷ 209 × 8시간으로 환산합니다(고용보험법 시행규칙 제91조의2). 1일 소정근로시간은 법정 근로시간인 8시간을 넘을 수 없으므로 하한액도 8시간 기준이 최대입니다.

하루 4시간 일했다면 하한액은 10,320원 × 4시간 × 80% = 33,024원입니다. 월 110만원을 받았다면 평균임금의 60%(21,521원)보다 하한액이 많아 하루 33,024원을 받습니다.

• 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합해서 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위기간은 임금을 받은 날만 세므로 주 5일 근무자의 무급 토요일은 빠집니다.
• 권고사직, 계약기간 만료, 폐업, 정리해고처럼 본인 뜻과 달리 이직해야 합니다. 전직·창업을 위한 자진 퇴사나 중대한 잘못으로 인한 해고는 받을 수 없습니다(고용보험법 제58조).
• 근로 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 하고, 수급 기간 동안 재취업 활동을 꾸준히 해야 합니다.
• 실업 신고 후 처음 7일은 대기기간이라 지급하지 않고, 보통 28일(4주)마다 고용센터에서 실업 인정을 받은 날수만큼 받습니다.
• 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 날수가 있어도 받을 수 없으므로 퇴사 후 바로 고용24에서 구직 등록과 수급자격 신청을 하는 것이 좋습니다.

자진 퇴사라도 임금체불, 통근이 어려워진 사업장 이전, 직장 내 괴롭힘, 질병으로 업무를 계속하기 어려운 경우처럼 고용노동부령으로 정한 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다. 최종 판단은 고용센터가 합니다.