퇴직금 계산기

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도입니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 법에서 정한 최소 금액은 다음 공식으로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

1일 평균임금 = (최근 3개월 임금 총액 + 연간 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 3개월 총일수

• 재직일수: 퇴직일 − 입사일. 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다.
• 최근 3개월 임금 총액: 기본급과 연장·야간근로수당, 직책수당 등 매달 받은 세전 임금의 합계입니다.
• 상여금: 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금의 3/12만 더합니다.
• 연차수당: 퇴직 전년도에 발생한 연차 중 쓰지 못해 받은 수당의 3/12만 더합니다.
• 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 제2조 제2항).

• 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 1년이 되는 날까지 근무해야 합니다.
• 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 적용되고, 상시 근로자 4명 이하 사업장도 포함됩니다. 동거하는 친족만 고용한 사업장과 가사 사용인은 제외됩니다.

주 15시간 미만으로 일한 기간은 계속근로기간에서 빠집니다. 고용노동부는 퇴직일부터 4주 단위로 거슬러 올라가며 판단합니다.

평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금을 그 기간의 달력상 일수(89~92일)로 나눠 구합니다. 쉬는 날인 주말과 휴일도 일수에 들어갑니다. 퇴직일이 5월 31일처럼 3개월 전 달에 같은 날짜가 없는 경우에 대해서는 법령에 정한 방법이 없어, 이 계산기는 다음 달 1일부터 셉니다. 회사나 다른 계산기와 산정 일수가 1~2일 다를 수 있습니다.

산정 기간에 육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 부상·질병 요양, 회사 사정으로 인한 휴업 기간 등이 있으면 그 기간과 그동안 받은 임금을 빼고 계산합니다. 이 계산기는 해당 기간을 따로 반영하지 않습니다.

2021. 3. 2. 입사해 2026. 10. 30.까지 근무하고(퇴직일 2026. 10. 31.), 최근 3개월 임금 900만원, 최근 1년 상여금 400만원, 전년도 미사용 연차수당 30만원을 받은 경우입니다.

퇴직금에는 근로소득세 대신 퇴직소득세가 붙습니다. 근속연수공제를 뺀 금액을 12배로 환산해 환산급여공제와 기본세율을 적용하고, 다시 근속연수만큼 나눠 계산하므로 같은 금액이라도 오래 일할수록 세금이 적습니다.

환산급여 = (퇴직소득금액 − 근속연수공제) × 12 ÷ 근속연수

과세표준 = 환산급여 − 환산급여공제

퇴직소득세 = 과세표준 × 기본세율 ÷ 12 × 근속연수

지방소득세 = 퇴직소득세 × 10%

근속연수는 입사일부터 마지막 근무일까지의 개월 수로 세며, 1개월 미만의 날짜는 1개월로, 1년 미만의 개월 수는 1년으로 올립니다. 예를 들어 5년 7개월 29일을 일했다면 68개월이므로 근속연수는 6년입니다.

퇴직금을 IRP(개인형 퇴직연금) 같은 연금계좌로 받으면 퇴직소득세를 바로 떼지 않고 나중에 찾을 때 과세합니다(과세이연). 이후 연금으로 나눠 받으면 연금 수령 10년 차까지는 퇴직소득세의 70%, 11~20년 차는 60%, 20년 차를 넘으면 50%만 냅니다(소득세법 제129조).

평균임금과 퇴직금에는 법으로 정한 끝수 처리 방법이 없어 고용노동부 퇴직금 계산기와 같은 방식을 씁니다. 1일 평균임금은 소수 셋째 자리에서 올려 둘째 자리까지 남기고, 퇴직금은 원 단위로 반올림합니다. 퇴직소득세와 지방소득세는 10원 미만을 버리고, 퇴직소득세가 1,000원 미만이면 걷지 않습니다(소액부징수). 회사마다 원 미만을 버리는 등 처리 방식이 달라 몇 원 차이가 날 수 있습니다.